🇨🇿 Michal se celý život věnuje recruitmentu talentů na střední a primárně vyšší manažerské pozice ve středoevropském regionu. Po celou svou kariéru pomáhal firmám obsazovat obtížně obsaditelné pozice a hledat špičkové technické talenty pro jejich růst. Během posledních patnácti let obsadil více než 1000 úspěšných pozic pro své klienty. Jako zkušený a známý headhunter si vytvořil rozsáhlou síť profesionálů a manažerů, která mu umožňuje oslovit správný talentový okruh a využít tak své letité kontakty. Michal je uznáván za své služby v situacích, kdy se očekává náročný náborový požadavek, stejně jako když klienti vyčerpali všechny své dostupné zdroje pro nábor bez úspěchu – pak je čas využít jeho odbornosti a síť. Jeho specializace spočívá v obsazování primárně technických, obchodních a finančních pozic pro střední a vyšší management ve všech odvětvích.

✆ +420 720 996 732
✉ michal.toman@engage-advisory.com

____________

Sám o sobě:

Snažím se být pro své okolí člověkem, který budí přirozenou důvěru a který umožňuje lidem kolem sebe dosahovat svých snů a cílů.

Firmy většinou využívají mých služeb v okamžiku, kdy už pro vyhledání své pozice vyzkoušeli úplně vše a neví si dál rady. Kandidáti zase v okamžiku, kdy vedle sebe chtějí mít důvěryhodného průvodce svou kariérou, který je dokáže upozornit na plusy ale i mínusy jednotlivých projektů.

Jsem člověk s pokorou k ostatním lidem. Vážím si všech, kteří jsou výjimeční a přitom nedávají svoji výjimečnost na odiv. Snažím se být pro své okolí člověkem, který budí přirozenou důvěru a který umožňuje lidem kolem sebe dosahovat svých snů a cílů.

Když jsem v roce 2004 přišel do recruitmentu, začala dlouhá cesta pokory, učení se a velkých výzev. Už od začátku mě recruitment totálně pohltil, o své práci jsem mluvil všude, kde jsem chodil. O tom, co dělám a proč to dělám. Mluvil jsem o tom tak často, že kamarádů na pivo najednou povážlivě ubylo, ale já si prostě nemohl dát pokoj. První rok nebyl jen o učení, ale i o chybách, které člověk musí udělat, aby se posunul vpřed. A že jsem jich pár udělal:) Ale byly to lekce, které mě rychle posouvaly vpřed, díky kterým jsem se své řemeslo naučil. Možná i proto mě Grafton hned v prvním roce vyhlásil nejlepším novým recruiterem firmy.

Recruitment mě baví svou pestrostí a tvořivostí. Často se mi stává, že se v neděli večer chystám na další týden a upřímně se těším, co mě čeká. Nejsou to jen příjemné věci. Ale to je jen úhel pohledu. Na nepříjemné věci nahlížím jako na příležitosti. Na příležitosti, které mohou ve výsledku přinést něco pozitivního. Odvaha v našem odvětví je umění jít do nepříjemných věcí, komunikovat jasně a otevřeně. Nečekat, až se věci nějak vyvinou, ale stát se jejich spolutvůrcem. Jedině tak si dokážete získat důvěru lidí, kterým pomáháte.

Bez výsledků (úspěšného obsazování pozic) je ale všechno jen teorie. Nedávno jsem spočítal, že za celou kariéru recruitera jsem pomohl najít práci osmi stům technických inženýrům a manažerům. Tohle hřeje u srdce. Recruitment je o skloubení moderních technologií s lidskostí, proto rád mluvím o našem oboru jako o živém organismu. Proto nás nikdy nenahradí počítače.

Každý den ovlivňuji osudy lidí. Je to obrovská zodpovědnost. Ale to mě na tom baví.

Staňte se také tvůrcem svého života. Pojďme se společně setkat a říct si o sobě více. Věřím, že Vám budu dobrým průvodcem Vaší cestou.