José zatím jsem nenapsal knihu o seberozvoji, ale kdybych ji napsal pro obor recruitmentu, jmenovala by se: „Recruiteři jsou z Marsu, ale kandidáti jsou z Ostravy“. Recruiteři se snaží vytvářet roboty s umělou inteligencí a létají v rozšířené realitě, zatímco kandidáti dostávají často nudné LinkedIn pozvánky nebo jsou oslovováni telefonicky. Slyšíme to ze všech stran – virtuální realita, smíšená realita, chatboti, umělá inteligence, zpracování přirozeného jazyka a ostatní. Co je ale skutečně vaše konkurenční výhoda na současném trhu?

Naučte se principy recruitment inženýrství s praktikem talent sourcingu a bývalým software inženýrem, který spoluzaložil talent sourcing centrum a recruitment agenturu s více než 140 zaměstnanci za 5 let na nejvíce konkurenčním trhu v Evropské unii.

Co si odnesete z Josého přednášky?