Personalizace je při oslovování kandidátů bezesporu jednou z hlavních ingrediencí úspěšného náboru. Zosobnění zprávy jednak prokazatelně zvyšuje „response rate”, ale také dokáže být prvním krokem k navázání bližšího a hlavně lidského vztahu s kandidáty. Osobní se tedy vždy zdá jako lepší, než neosobní. 

Co však s případy, kdy už je osobní bráno příliš osobně? Pravdou je, že recruitment může mít překvapivě blízko ke stalkingu. V přednášce tak budou mapovány pomyslné hranice osobního prostoru na základě průzkumů soukromí na internetu. Cílem rozhodně není definovat, kde se tato hranice nachází, ale spíše otevřít téma soukromí a potřeby jeho ochrany.

Co si z Jonášovy přednášky odnesete?