Za poslední půlrok změnila práci pětina Čechů. Spousta firem se v honbě za kandidáty slepě soustředí na nábor, ale zapomíná na své stávající zaměstnance. Co je vám ale platné, že máte náborový proces vyšperkovaný do posledního detailu, pokud máte na druhé straně 20% fluktuaci? Proč si jako firmy nedokážete udržet zkušené kolegy a proč vám odcházejí? Mění se nějak očekávání mladé generace od svého zaměstnavatele? Co můžete jako firmy udělat, abyste o tyto kolegy nepřicházeli? Ponořte se s námi do diskuse s předními odborníky z praxe.