Před patnácti minutami se svět nadobro změnil. Sociální sítě vyvolaly epidemii duševních onemocnění. Pro zajištění a udržení prosperity musely firmy změnit zaběhnuté náborové postupy a začít nabírat jinak. Čeho tedy nově využívají? Pokročilých technologií, které monitorují emoční stav svých zaměstnanců, umělou inteligenci, která skenuje obličeje kandidátů během pracovních pohovorů a snaží se rozpoznat, zda lžou a mnohé další. Tyto metody mohou firmám přinést vyšší efektivitu, ale za jakou cenu? Kdy už je sběr a vyhodnocování dat o zaměstnancích za čárou? Jakou míru ochrany soukromí může uchazeč o práci očekávat? A v neposlední řadě, jak tyto nové postupy ovlivní pracovní svět v budoucnu?

Co se naučíte