Příběh jedné firmy o její cestě k psychologicky bezpečnému prostředí. Příběh o jednotlivých stádiích transformace i o úloze manažerů a manažerek při budování týmů, které dokáží komunikovat otevřeně, poskytovat a přijímat zpětnou vazbu.

Na to aby byli lidé schopni naplno spolupracovat bez zábran, tabu a zákulisních řečí, je třeba dodržet několik základních principů. Tato cesta není ani lehká, ani krátká… ale stojí za to.

Co si z Lukášovy přednášky odnesete?

Objevíte, co je třeba udělat pro to, aby byli lidé schopni dávat otevřenou zpětnou vazbu (i svému šéfovi nebo šéfové)

Dozvíte se o hlavních formách psychologicky bezpečného prostředí

A pochopíte, co všechno se dá na cestě k otevřené komunikaci a spolupráci pokazit