Představte si, že přijde požadavek z centrály v zahraničí, abyste nabrali 150 IT specialistů se znalostí různých evropských jazyků a to vše za pouhých osm měsíců. Při aktuálním nedostatku IT kandidátů, plné zaměstnanosti, situaci, kdy se jednotlivé firmy přetahují o každého jednotlivce a navíc se znalostí němčiny, španělštiny, francouzštiny a dalších jazyků? Pokud jste si v duchu říkali, že to za tak krátkou dobu není možné, Natálie Záhorská vám popíše, jak se to dá udělat. Natálie dostala tento úkol přesně před rokem a přesně ve stanoveném čase jej úspěšně dokončila. Chcete vědět jak? Přijďte si poslechnout její business case.

Co se naučíte