Možná si řeknete, že pracovat pro Google je snem každého recruitera. Co může být jednoduššího než pracovat pro nejhodnotnější značku na světě? Pro firmu, která přitahuje jen svým brandem? Očekáváte, že kandidáti čekají ve frontě, aby mohli pro takovou firmu pracovat. Jaká je ale realita? Jaké to je nabírat pro tak silnou značku? Jaké to je hledat u kandidátů “Googliness“ a v čem se struktura náboru liší?

Co si z mého povídání odnesete?

Petra Hrušková