Recruitment je nesmírně široká oblast a jako specialisté často potřebujeme hledat pomoc u ostatních, abychom efektivně vyřešili problémy. Nicméně způsob, jakým formulujeme a prezentujeme naše problémy, často určuje kvalitu řešení, která obdržíme. Příliš často nás otázky, které klademe, nevedou k očekávanému úspěchu. Ptát se „Jaký je nejlepší ATS na trhu?“ nebo „Jaký je nejlepší způsob, jak přilákat vývojáře?“ může přinést nápady, ale nemusí nás to nutně přiblížit k praktickému řešení.

V této přednášce se budeme věnovat základním krokům k získání správných informací, pochopení vašich skutečných potřeb a efektivnímu vyjádření vašich problémů při hledání rad od ostatních odborníků na lidské zdroje. Na konkrétních příkladech, jako je výběr nejlepšího náborového systému, ukážeme, jak dobře definovaný problém vede k akčním a smysluplným doporučením. Připojte se k nám a ovládněte umění formulování zadání a posilte svůj rozhodovací proces.